El executive search, también conocido como búsqueda ejecutiva, es un proceso especializado de reclutamiento utilizado para identificar, evaluar y contratar ejecutivos de alto nivel para puestos clave en las organizaciones. Se centra en encontrar candidatos altamente calificados y adecuados que cumplan con los requisitos específicos de la empresa.

Utilizar servicios de executive search tiene varias ventajas. Las firmas de búsqueda ejecutiva tienen una amplia red de contactos y acceso a talento de alto nivel que no siempre está disponible a través de canales tradicionales de reclutamiento. Además, su experiencia en el proceso de evaluación y selección puede ayudar a encontrar a los candidatos más adecuados. También garantizan la confidencialidad y el manejo profesional de todo el proceso de búsqueda.

El tiempo del proceso de executive search puede variar según la complejidad y especificidad del puesto, así como el mercado laboral y la disponibilidad de candidatos. Por lo general, el proceso puede llevar de 2 a 6 meses, o incluso más en casos excepcionales. Es importante recordar que encontrar al candidato ideal para un puesto ejecutivo requiere tiempo y un enfoque minucioso.​

Las firmas de búsqueda ejecutiva se comprometen a mantener la confidencialidad durante todo el proceso. Esto implica no revelar la identidad de la empresa contratante ni de los candidatos a menos que sea necesario y acordado mutuamente. La confidencialidad es fundamental para proteger la reputación de las empresas y garantizar la privacidad de los candidatos.​